1. Aşama – Ön Eleme (Başvuru & CV)
Amaç: Pozisyona uygunluk, deneyim ve temel gereksinimlerin karşılanıp karşılanmadığını kısa sürede tespit etmek.
Süreç
- Başvurular İnsan Kaynakları tarafından gözden geçirilir.
- CV, ön yazı ve portföy (varsa) incelenir.
- Temel uygunluk (pozisyon, deneyim, çalışma modeli) kontrol edilir.
Değerlendirme Kriterleri
- Pozisyona ve ilan gereksinimlerine uyum
- CV/portföy kalitesi ve netliği
- Yazım dili ve özen
2. Aşama – Genel Mülakat (İK)
Amaç: Adayın motivasyonu, iletişimi ve kurum kültürüyle uyumunu anlamak.
Süreç
- Ön elemeyi geçen adaylar İK görüşmesine davet edilir (online/yüz yüze).
- Tanışma, beklentiler, çalışma düzeni ve kültür uyumu konuşulur.
Değerlendirme Kriterleri
- İletişim ve temsil becerisi
- Motivasyon ve kariyer hedefleri
- Kültür ve ekip uyumu
3. Aşama – Teknik/Case Mülakat
Amaç: Pozisyona özel teknik yetkinlikleri, analitik düşünmeyi ve problem çözmeyi ölçmek.
Süreç
- Teknik ekip ile vaka analizi, canlı kodlama veya örnek çalışma değerlendirmesi yapılır.
- Gerekirse kısa süreli ev ödevi verilir.
Değerlendirme Kriterleri
- Teknik bilgi derinliği
- Problem çözme yaklaşımı
- Sistem/çözüm tasarlama becerisi
- Ekip çalışmasına yatkınlık
4. Aşama – Referans & Teklif / İşe Alım Evrakları
Süreçleri başarıyla tamamlayan adaylar için referans kontrolleri yapılır, ardından ücret ve yan haklar konuşularak teklif paylaşılır.
Süreç
- Referans doğrulamaları ve son değerlendirme.
- Teklif iletilmesi ve şartların netleştirilmesi.
- Kabul sonrası işe alım evrakları ve başlangıç tarihinin planlanması.
İş Başvurusu
Aşağıdaki formu doldurarak iş başvurunuzu bize iletebilirsiniz.
Dilerseniz doğrudan e-posta yoluyla da başvuru yapabilirsiniz:
info@enmdigital.com